Redukcje etatów, utrata zatrudnienia - to spotkało nauczycieli w Toruniu

O kadrowych konsekwencjach, które pociągnie ze sobą powrót do obowiązku szkolnego dla 7-latków, mówiło się od miesięcy. Na alarm biły branżowe związki zawodowe, niepewności nie ukrywali sami nauczyciele. W Toruniu natomiast konsekwentnie zapewniano, że pogromu w podstawówkach nie będzie, a miasto zrobi wszystko, by pomóc zagrożonym utratą pracy.

Rozwiązanie władze miasta widziały w przenoszeniu nauczycieli ze szkół podstawowych, gdzie będzie brakować dzieci, do przedszkoli, w których będzie ich w nadmiarze. Jak zapowiadał prezydent Michał Zaleski, dyrektorzy przedszkoli szukając nowych pracowników mieli w pierwszej kolejności sięgać po nauczycieli tracących pracę w podstawówkach.

Dziś już wiemy, że ten manewr udał się tylko w 23 przypadkach (18 nauczycieli klas 1-3 z podstawówek oraz 5 nauczycieli z oddziałów przedszkolnych). Te przenosiny wcale nie były przyjemne dla nauczycieli, którzy co prawda zachowali pracę, ale musieli się pożegnać z placówkami, w których niejednokrotnie spędzili wiele lat.

- Oczywiście, zachowanie zatrudnienia jest tu kluczowe, ale wielu nauczycieli będzie musiało budować swój warsztat pracy od nowa. I nie ma żadnej gwarancji, że świetna nauczycielka najmłodszych klas odnajdzie się w przedszkolu - tak na początku czerwca o ruchu kadrowym w oświacie mówiła Urszula Polak, szefowa ZNP w Toruniu.

Sposobem na przeczekanie ciężkich czasów są urlopy zdrowotne. Każdy nauczyciel może skorzystać z tej furtki trzy razy w ciągu kariery zawodowej, pierwszy raz po 7 latach pracy przy tablicy.

Nauczyciel w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz innych świadczeń pracowniczych - w tym dodatków socjalnych. Pedagog nie może jednak w tym czasie pracować.

Na urlop zdrowotny wybiera się 44 toruńskich nauczycieli (4 w przedszkolach, 17 w podstawówkach oraz 23 w pozostałych placówkach).

- Szefowa mi wyraźnie powiedziała, że to dla mnie jedyna szansa. Mam wziąć urlop, przeczekać, a za rok sytuacja powinna wrócić do normy - mówi nauczycielka klas 1-3 z 20-letnim stażem. Tu warto dodać, że na urlop zdrowotny kieruje nauczyciela nie specjalista, ale lekarz pierwszego kontaktu.

Pedagodzy najbardziej boją się art. 20 Karty nauczyciela, czyli rozwiązania umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych. W tym przypadku jest to brak uczniów nie tylko w podstawówkach, ale też gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych.

Taki los spotka 22 toruńskich pedagogów - 11 z nich straci zatrudnienie, pozostali przejdą na emeryturę. Dwoje kolejnych nauczycieli zdecydowało się na przejście w stan nieczynny.

Zobacz:
Co oznacza Brexit dla kujawsko-pomorskich firm, które eksportują na Wyspy? [opinie przedsiębiorców]
Szok! Tramwaj Pesa Swing jechał bez motorniczego
ME w Toruniu. "Wolontariat pomylono z tanią siłą roboczą"

Bardzo niepokojące są też dane dotyczące pedagogów, którzy - by zachować zatrudnienie - zgodzili się na redukcję części etatu. Jest ich w sumie 134, z czego 52 w szkołach podstawowych. Dla wszystkich oznacza to niższe pensje.

I na koniec dane dotyczące nauczycieli, którzy byli zatrudnieni na podstawie czasowych umów o pracę. Aż w 119 przypadkach nie będzie przedłużenia umów na nowy rok szkolny. Dotyczy to 5 nauczycieli w przedszkolach, 53 w podstawówkach i 61 w pozostałych placówkach oświatowych.

Dla przeciwwagi - 274 pedagogom z czasowymi umowami zostały one przedłużone.