Urlop przed emeryturą

u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze,
     

u kolejnego pracodawcy:
     - w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony,
     - w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia pracownika na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, który kończy się przed upływem danego roku kalendarzowego.
     Przy ustalaniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 przysługującego wymiaru urlopu. Przy czym niepełny dzień urlopu podlega zaokrągleniu w górę do pełnego dnia.
     Ze stanu faktycznego podanego w liście wynika, że zamierza pan przejść na emeryturę od dnia 1 lipca br. W związku z tym, nabędzie pan prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, tzn. za 6 miesięcy pracy.
     Podstawa prawna: art.155 (1) par.1 i art.155 (3) kodeksu pracy.
     ZAPAMIĘTAJ!
     U dotychczasowego pracodawcy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze.