Urlop na żądanie 2020. Pracownik nie ma obowiązku uzasadniania przyczyny

Przy czym niewykorzystane dni nie przechodzą na następny rok. Aby skorzystać z takiego urlopu, pracownik musi zgłosić chęć pracodawcy, który z kolei musi na to wyrazić zgodę. 4 dni urlopu obowiązują bez względu na liczbę pracodawców, dla których pracuje jeden pracownik.

Czym jest w ogóle urlop na żądanie?
Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego. To krótki urlop tego rodzaju, udzielany w specjalnym trybie pilnym, poza planem urlopów. Nie jest jednak dodatkowym urlopem, zwiększającym pulę dni urlopu wypoczynkowego. Zasadniczo cel takiego urlopu może być dowolny. Może być wzięty zarówno dla odpoczynku, jak i po to by załatwić jakieś bardzo pilne sprawy.

Pracownik nie ma obowiązku uzasadniania przyczyny korzystania z urlopu na żądanie, a pracodawca nie może żądać podania powodu przez pracownika. Pracownik może zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dzień rozpoczęcia takiego urlopu. Sąd Najwyższy określił to bardziej precyzyjnie, a mianowicie stwierdził, że urlop na żądanie pracownik powinien zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia korzystania, do momentu rozpoczęcia przez niego pracy według obowiązującego go rozkładu.

Jak złożyć wniosek o urlop na żądanie?
Najlepszą możliwością jest złożenie wniosku o urlop na żądanie w formie pisemnej. W takim wniosku należy podać swoje dane, datę, treść żądania oraz się podpisać. Żądanie takiego urlopu można także zgłosić ustnie osobiście lub telefonicznie. Warto jednak mieć wtedy przynajmniej jednego świadka. We współczesnych czasach dopuszczalna jest także droga SMS-owa, mailowa lub poprzez komunikator używany wewnątrz firmy.

Nie ma żadnych ograniczeń co do sposobu składania wniosku. Wniosek lub żądanie jest złożone prawidłowo, jeśli pracodawca jest w stanie zapoznać się z jego treścią. Z chwilą złożenia wniosku następuje obowiązek udzielenia przez pracodawcę urlopu na żądanie. Decyzja musi zostać podjęta niezwłocznie. Pracownik musi zostać o tym jak najszybciej poinformowany. Zgoda pracodawcy jest niezbędna i konieczna, aby pracownik mógł skorzystać z takiego urlopu. Przy czym milczenie pracodawcy w tej sprawie, po złożeniu wniosku przez pracownika, należy uznać za zgodę.

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Zasadniczo pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi takiego urlopu, ale w dwóch przypadkach może odmówić. Przede wszystkim może nie zgodzić się na przyznanie urlopu na żądanie, jeśli pracownik dopuszcza się nadużycia w danej sytuacji prawa. Co zatem jest nadużyciem prawa?

Na przykład wykorzystanie tego urlopu w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem bądź zasadami współżycia społecznego. Na przykład jeśli w tym samym momencie o urlop na żądanie wnioskuje cała grupa pracowników, traktując to jako formę strajku). Pracodawca może również nie wyrazić zgody na urlop na żądanie wtedy, gdy w danym czasie w firmie występują szczególne okoliczności. Takie jak na przykład usterka, awaria wymagająca pilnych działań, braki kadrowe wynikające z przebywania na urlopach innych pracowników.