Tylko pracodawca ma prawo wnioskować o przedłużenie umowy dla stażysty

- Wymiar czasu pracy osoby o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie powinien przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Z kolei staże dla osób niepełnosprawnych powyżej 25. roku życia są organizowane na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy.

Umowa z pracodawcą określa, jak długo będzie trwał staż (na przykład 5 miesięcy). Może on zostać przedłużony tylko z inicjatywy pracodawcy, który opracuje nowy program i harmonogram stażu. Pracodawca musi również uzasadnić konieczność wydłużenia stażu.

Powód: brak pieniędzy

Urząd pracy może jednak odrzucić wniosek pracodawcy z powodu braku pieniędzy. Istotna jest również treść umowy zawartej między pracodawcą a urzędem pracy. Urząd mógł bowiem wynegocjować w niej dalsze zatrudnienie stażysty, albo pozostawić tę decyzję pracodawcy. Obie wersje są możliwe.

Tylko dla absolwenta

Z tytułu odbywania stażu urząd pracy wypłaca stypendium stażowe. Nie przysługują z tego tytułu żadne dodatkowe świadczenia na rehabilitację.

Wyjątkiem są bezrobotni niepełnosprawni absolwenci, którzy niezależnie od stypendium mogą w ramach projektu JUNIOR finansowanego ze środków PFRON korzystać ze wsparcia na rehabilitację.

Wysokość świadczenia wypłacanego dla niepełnosprawnych objętych tym programem uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności.

Najwięcej otrzymują osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności (620 zł), mniej stażyści z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (491 zł).

Najniższa kwota przysługuje osobom z lekkim stopniem niepełnosprawności (372 zł). Pieniądze wypłacane są co miesiąc.