Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, z wyjątkiem pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Zakaz ten obowiązuje nawet wówczas, gdy w okresie doręczenia wypowiedzenia pracownica nie była w ciąży albo nie wiedziała o swoim stanie.
Wyjątkowo dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli:
- zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę,
- ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy - w tym przypadku pracodawca zobowiązany jest uzgodnić termin rozwiązania umowy o pracę z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową.
Ponadto, jeżeli umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a także na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży - z mocy prawa ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Zasady tej nie stosuje się jednak do pracownicy zatrudnionej na czas zastępstwa lub do umowy zawartej z pracownikiem tymczasowym.
Jak z powyższego wynika, pracodawca nie może rozwiązać o pracę.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Tak wygląda jedyna córka Barbary Bursztynowicz! Lata temu działały sobie na nerwy
- "Nasz Nowy Dom" czekają spore zmiany! Romanowska nie pomoże już biednym rodzinom
- Tak córka Marty Kaczyńskiej radzi sobie w Korei. Niesamowite, jak się zmieniła [FOTO]
- Prześledziliśmy przemianę włosów Majdana. Było ściernisko, a dziś jest San Francisco