Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Podpowiadamy przedsiębiorcy, kiedy jego pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych

Alina Szałkowska, rzecznik prasowy ZUS w Bydgoszczy
Alina Szałkowska: - Pracownik posiadający mniej niż 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę
Alina Szałkowska: - Pracownik posiadający mniej niż 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę
Jeżeli pracownik przepracował na umowie na okres próbny dokładnie 30 dni i nie przedłużył tej umowy, tylko następnego dnia poszedł na chorobowe, które trwało 40 dni, uzyskał prawo do świadczeń chorobowych czy nie? Jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat?

- Pracownik posiadający mniej niż 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę.

Do okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego - zarówno obowiązkowego, jak i dobrowolnego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub nie była spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Natomiast prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie przysługuje osobie, która nie nabyła prawa do tego świadczenia w czasie trwania ubezpieczenia.

 

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska