Aby się zabezpieczyć przed przepływem informacji i współpracą podwładnych z konkurencją, pracodawca może żądać podpisania tzw. lojalki. Umowę o zakazie konkurencji można zawrzeć z każdym pracownikiem.
Z kolei zakaz obowiązujący po rozwiązaniu umowy o pracę może być zastosowany w stosunku do osób, które mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Kodeks pracy wskazuje, że w tym drugim przypadku przez czas trwania umowy pracownik powstrzymujący się od świadczeń na rzecz rywala swego dotychczasowego szefa dostaje odszkodowanie.
Niezależnie od tego, czy zakaz konkurencji obowiązuje w czasie trwania umowy czy też okresie po ustaniu umowy o pracę, musi on pod rygorem nieważności przybrać formę pisemną.
Strefa Biznesu: RPP zdecydowała ws. stóp procentowych? Kiedy obniżka?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?