Tak orzekł Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów, odpowiadając na pytanie rzecznika praw obywatelskich, czy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 23 (1) par. 4 kodeksu pracy uprawnia do odprawy pieniężnej.
Wiele osób rozumie ten przepis w ten sposób, że rozwiązanie umowy w tym trybie jest równoznaczne z wręczeniem wypowiedzenia przez pracodawcę i uprawnia do odprawy pieniężnej przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Do sądów pracy trafiało wiele pozwów od pracowników, którzy domagali się od pracodawcy odprawy pieniężnej.
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 23 (1) par. 4 k.p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, chyba że przyczyną rozwiązania była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika. Wobec tego sądy powinny każdą sprawę badać pod względem uciążliwości dla konkretnego pracownika, który nie przyjął warunków przejmującej go firmy.
Strefa Biznesu: Inflacja będzie rosnąć, nawet do 6 proc.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Skrzynecka WYLECI z "TTBZ"?! Mamy sensacyjne przecieki: "NIKT JEJ TAM NIE CHCE"
- Rafał Mroczek pije kawkę w basenie na Bali. Wiemy, ile nowożeńcy zapłacili za nocleg
- Kubicka na ostatniej prostej przed porodem. Takiej jej jeszcze nie widzieliście
- Izabela Trojanowska wywraca oczami na pytanie o wiek. Słusznie się oburzyła?