Lodołamacze 2012. Te firmy przełamują stereotypy. Jak kry

- Nie używajmy określenia niepełnosprawni - apelowała wczoraj podczas gali Urszula Iwicka, prezes Sanatorium Uzdrowiskowego „Oaza” w Inowrocławiu, które zajęło pierwsze miejsce w kategorii Otwarty Rynek. - Mówmy osoby sprawne inaczej. Liczy się człowiek, fachowość i lojalność.

- Najlepszym sposobem wspierania niepełnosprawnych jest kupowanie produktów, które wytwarzają - uważa  Maciej Korda, _szef Spółdzielni Inwalidów Branży Metalowej Tuchmet z Tucholi - zwycięzca w kategorii Zakład Pracy Chroni_onej. - Lodołamaczy wprawdzie nie produkujemy, ale skuwacze do lodu tak - żartował.

Tacy sami, jeśli nie lepsi
- Prowadzę maleńką firmę, która zatrudnia 10 osób, ponad połowa to niepełnosprawni - mówi Krystyna Jabłońska, prezes firmy „Wita” Usługi Rehabilitacyjne z Włocławka (wyróżnienie Otwarty Rynek). - Sama jestem osobą niepełnosprawną, a praca z podobnymi osobami sprawia mi przyjemność. Nasi pracownicy są tak samo wydajni jak zdrowi, a czasem bardziej. Są bardzo solidni i kompetentni. Jedna z pracownic właśnie skończyła studia na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Ofert pracy dla niepełnosprawnych jest mało, stąd ci, którzy ją znajdują są bardzo przywiązani do firmy.

- Dla osób po warsztatach terapeutycznych, które nigdy wcześniej nie pracowały, samo znalezienie pracy jest bardzo motywujące - dodaje Piotr Holka, prezes bydgoskiej spółki Holkap. - Praca w normalnym otoczeniu to próba dla nich i ich rodziców. Ci ostatni mają ogromny problem, co stanie się dzieckiem, gdy ich zabraknie. Na początku dla pracownika ważne jest wsparcie rodziców, a w firmie dobre słowo i sama praca. Strona finansowa nie jest  najważniejsza. Nowym pracownikom szuka się stanowiska do momentu znalezienia tego najwłaściwszego.

Zasłużyli na wyróżnienia
Tytułami nagrodzono również Spółdzielnię Socjalną Kreatywni w Bydgoszczy - „Super Lodołamacz”, a Ewę Ślósarek z Powiatowego Urzędu Pracy w Toruniu - „Lodołamaczem Specjalnym”. W kategorii „Pracodawca Nieprzedsiębiorca” wyróżniono Wyższą Szkołę Gospodarki w Bydgoszczy.

Konkurs zorganizowała siódmy raz Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Z regionu zgłoszono 30 przedsiębiorstw.

- Jego celem jest nagradzanie firm, instytucji i osób prywatnych wybitnie angażujących się w rozwiązywanie problemów osób niepełnosprawnych, tworzących nowe i coraz lepszej jakości miejsca pracy oraz dostrzegających sens, a także konieczność aktywizacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych - wyjaśnia Anna Skupień, rzeczniczka POPON-u.

Był to etap wojewódzki. Jego zwycięzcy mają jeszcze szansę na ogólnokrajowe tytuły.

- Ostatnio pracodawcy często wycofują się z zatrudniania osób niepełnosprawnych - twierdzi Skupień. - Szefowie są w zawieszeniu - nie wiedzą jak postępować, czy zatrudniać, czy zwalniać. Były zmiany w prawie, stąd pracodawcy nie wiedzą czy zdołają zatrudniać większą ilość osób, która jest teraz wymagana.

Co się zmieniło od 2006 roku, gdy odbyła się pierwsza edycja "Lodołamaczy"? - Pracodawcy inaczej postrzegają zatrudnianie osób niepełnosprawnych.- uważa rzeczniczka POPON-u. - Upowszechnia się wiedza na ten temat. Konkurs daje możliwości poznania firm, które bardzo dobrze zatrudniają niepełnosprawnych i są najlepszym przykładem, że można.

LAUREACI KONKURSU ETAPU REGIONALNEGO „LODOŁAMACZE 2012” KUJAWSKO- POMORSKIE

Kategoria Zakład Pracy Chronionej

I miejsce i Statuetkę LODOŁAMACZ 2012:

Spółdzielnia Inwalidów Branży Metalowej Tuchmet z Tucholi

Za długoletnie i konsekwentne działania na polu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Spółdzielnia zatrudnia osoby niepełnosprawne nieprzerwanie od 1951 r. Pomimo niekorzystnych zmian przepisów oraz  czasami trudnej sytuacji gospodarczej stale jest największym zakładem zatrudniającym osoby niepełnosprawne w zagrożonym wysokim bezrobociem regionie Tucholi .W firmie znalazło zatrudnienie 81 osób niepełnosprawnych co stanowi  prawie 90% wszystkich pracowników zakładu. Osoby niepełnosprawne zatrudnione są na wszystkich stanowiskach od stanowisk kierowniczych po robotnicze. W 2011 r. w firmie powstało 5 nowych stanowisk pracy dla osób niepełnopsrawnych.

II miejsce i srebrny medal:

Holkap Sp. z o. o. z Bydgoszczy

Za szanse jakie daje osobom niepełnosprawnym. Za pozytywne wzorce i otwarte podejście do osób niepełnosprawnych z różnymi schorzeniami i stopniami niepełnosprawności. Osoby niepełnosprawne zatrudnianie są w firmie od 2000 r. Większość pracowników firmy to byli uczestnicy Warsztatów Terapii Zajęciowe, osoby ze schorzeniami szczególnymi którzy w firmie znaleźli swoje miejsce pracy. Nowoczesne pomieszczenia zakładu są w pełni  dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych ze wszystkimi rodzajami niepełnosprawności. Pracodawca prowadzi także szeroką działalność charytatywną sponsorując min. zespół szkół specjalnych nr 31, ogólno wojewódzkie rozgrywki Dzieci w piłkę nożną na orlikach oraz Klub sportowy Zawisza

III miejsce i brązowy medal:

Gminna Spółdzielnia Samopomoc Chłopska z Koronowa

Za wieloletnią i konsekwentną prace na polu Aktywizacji Zawodowej osób Niepełnosprawnych. Spółdzielnia powstała w 1945 r. Osoby niepełnosprawne zatrudnia od 1999r.  Obecnie pracuje w niej 156 osób Niepełnosprawnych. Pracownicy ci są zatrudniani na różnorodnych stanowiskach: począwszy od stanowisk robotniczych poprzez stanowiska biurowe aż po kadrę kierowniczą. Spółdzielnia zapewnia pracownikom opiekę medyczną oraz daje możliwość podnoszenie kwalifikacji zawodowych i rozwoju osobistego.

Wyróżnienie:

Zakład Aktywności Zawodowej „MANGO” w Wąbrzeźnie

Zakład Aktywności Zawodowej w Wąbrzeźnie jest jednostką organizacyjną Wąbrzeskiego Stowarzyszenia Pomocy Dzieciom Specjalnej Troski. Zatrudnia obecnie 20 osób Niepełnosprawnych. Prowadzi działalność usługową o charakterze sportowo-rekreacyjnym. Największą atrakcją jest jedyna na terenie powiatu dwutorowa kręgielnia. Oprócz kręgielni, można także skorzystać z dwóch stołów bilardowych oraz urządzenia do gry w dart i piłkarzyki. W budynku Zakładu funkcjonuje także kawiarenka oraz zorganizowano zajęcia fitness, podczas których można ćwiczyć na nowoczesnym sprzęcie, takim jak atlas, bieżnia, rowery rehabilitacyjne, orbitreki, steppery, urządzenia do ćwiczeń mięśni brzucha.

Kategoria Otwarty Rynek

I miejsce i Statuetkę LODOAŁMACZ 2012:

Sanatorium Uzdrowiskowe Ośrodek Rehabilitacji i Odnowy Biologicznej „Oaza” Sp. z o.o. w Inowrocławiu

Za zaangażowanie,  wszechstronność i różnorodność działań mających na celu rehabilitacje zawodową, społeczną i zdrowotną osób niepełnosprawnych. Za umiejętność efektywnego łączenia aspektu biznesowego i rehabilitacyjnego ośrodka. Sanatorium stwarza możliwości rozwoju i rehabilitacji swoim niepełnosprawnym pracownikom. Mają oni możliwość korzystania z bazy rehabilitacyjnej ośrodka a motywacyjny system wynagradzania zachęca ich do podnoszenia swoich kwalifikacji. Sanatorium prowadzi politykę „otwartych drzwi” dzięki której w ośrodku odbywa się wiele imprez, spotkań mających na celu promocję aktywności osób niepełnosprawnych.. W sanatorium odbywają także praktyki niepełnosprawni uczniowie szkoły specjalnej.

W Kategorii otwarty rynek pracy Kapituła postanowiła przyznać dwa równorzędne wyróżnienia:

Za odwagę, upór i konsekwencje w stwarzaniu osobom niepełnosprawnym szansy na godne funkcjonowanie w społeczeństwie

Kujawska Fabryka Maszyn Rolniczych KRUKOWIAK z Brześcia Kujawskiego

oraz

Wita Krystyna Jabłońska Usługi Rehabilitacyjne z Włocławka

Kategoria Pracodawca Nieprzedsiębiorca

Wyróżnienie:

Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy

Za łamanie barier. Barier architektonicznych w budynkach uczelni i tych trudniejszych do przełamania barier psychicznych. Za pozytywne podejście do potrzeb osób niepełnosprawnych.. Kapituła doceniła całokształt działań na rzecz niepełnosprawnych osób, promowanie ich aktywności w różnych dziedzinach życia. Wysoki wskaźnik niepełnosprawnych studentów oraz wykładowców. Wszechstronną i szeroką pomoc oferowaną niepełnosprawnym studentom od pomocy socjalnej po wsparcie biura karier w poszukiwaniu zatrudnienia.

Ponadto Kapituła przyznała tytuły honorowe:

SUPER LODOŁAMACZ 2012

Dla Spółdzielni Socjalnej Kreatywni z Bydgoszczy

Spółdzielnia została założona w 2009 r. przez 8 osób niepełnosprawnych. Obecnie w spółdzielni pracuje 38 osób w tym 36 to osoby niepełnosprawne.

Swoją działalność spółdzielnia rozpoczęła od przedsięwzięcia, które polegało na umożliwieniu rodzicom pozostawienia swoich pociech pod okiem zatrudnionych opiekunów. Obecnie świadczy także usługi z zakresu: doradztwa prawnego, obsługi księgowo- kadrowej, sprzątania, cateringu, obsługi imprez, poligrafii

Spółdzielnia zdobyła II miejsce w ogólnoeuropejskim konkursie sieci organizacji zajmujących się ekonomią społeczną (PEFONDES) dla najlepszego przedsiębiorstwa zatrudniającego osoby w wieku 18-30 lat.

Członkowie spółdzielni uczestniczą w szkoleniach z zakresu funkcjonowania spółdzielni socjalnej, biorą udział w terapii psychologicznej, szkoleniach z zakresu autoprezentacji, Komunikacji werbalnej i niewerbalnej. Dodatkowo kadra zarządzająca prowadzi szkolenia oraz doradztwo dla grup inicjatywnych planujących założenie spółdzielni socjalnej, pomaga opracować statut, przeprowadzić zebranie założycielskie, zebrać niezbędne dokumenty itp. (min. pomoc dla spółdzielni socjalnej „Nasz Dom” z Bydgoszczy). Organizuje wizyty studyjne dla podmiotów ekonomii Społecznej z terenu całego kraju (np. Poznań, Olsztyn, Świecie, Włocławek)

LODOŁAMACZ SPECJALNY 2012

Pani Ewa  Ślósarek – Kierownik Wydziału Instrumentów Rynku Pracy PUP Toruń

Pani Ewa  zajmuje się osobami niepełnosprawnymi od 1996r.  Najpierw  jako pracownik  WOZiRON w Toruniu . Od 1 stycznia 1999r jako pracownik Urzędu  Miasta  w Toruniu  a  od 2003 r do dnia dzisiejszego zajmuje się aktywizacją  zawodową  osób niepełnosprawnych  w Powiatowym  Urzędzie  Pracy dla Miasta Torunia.

Współpracuje także  od wielu lat  z pracodawcami  zatrudniającymi  osoby niepełnosprawne na otwartym rynku pracy i  w Zakładach  Pracy Chronionej. Cierpliwie  wyjaśnia  wszystkie  przepisy  i zawiłości wynikające  z przepisów prawa. Współpracuje  z  Państwową  Inspekcją  Pracy  i Ośrodkiem  Szkolno-Wychowawczym  w Toruniu. Jest  propagatorką  staży  dla osób niepełnosprawnych u pracodawcy ( po stazu szanse na zatrudnienie bardzo rosną).

Osoba  skromna, taktowna, cierpliwa, wspiera  swoją wiedzą z zakresu pozyskiwania dodatkowych środków na rehabilitację zawodową i społeczną  pracodawców z Torunia  oraz osoby niepełnosprawne.