Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Do końca pracy

Bożena Sobolewska [email protected]
Córka była zatrudniona do końca października w ramach umowy na czas zastępstwa. Jest w ciąży i w połowie listopada ma określony termin porodu. Czy gdyby wykorzystała przed porodem 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego urlop ten przysługiwałby jej także po ustaniu zatrudnienia, jako kontynuacja nabytych praw? ELŻBIETA

Niestety, nie. Urlop macierzyński jest bowiem uprawnieniem pracowniczym, czyli wynika z istniejącego stosunku pracy.

Córka pani status pracownika utraciła natomiast z dniem 31 października. Wprawdzie pracownica co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego może wykorzystać przed przewidywaną data porodu, jednakże i tak nie zmieni to przedstawionego przez panią przypadku.

Uprawnienie do wcześniejszego macierzyńskiego jest bowiem także uwarunkowane pozostawaniem w stosunku pracy.

Podstawa prawna:
- art.180 kodeksu pracy.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska