EWA BRZOZOWSKA-KOWALKA

    Gazeta Pomorska

    Aktualizacja:

    Gazeta Pomorska

    "Pracuję w małym zakładzie pracy. Pracodawca poinformował nas, że będzie zwalniał pracowników, ponieważ ma trudności w prowadzeniu zakładu. Mam ponad 36-letni staż pracy. W tym roku ukończyłem 59 lat. Czy w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpi z winy pracodawcy, spełnię warunki do przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego?" - EDWARD z Włocławka.

    Niestety. Mężczyźnie w wieku 59 lat przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego, jeżeli do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy - w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia - w którym był zatrudniony przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 40 lat.
    Z pytania wynika, że posiada pan 36-letni okres pracy. A zatem nie spełnia pan warunku posiadania co najmniej 40 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Niespełnienie jednego z wymaganych warunków wyklucza możliwość przyznania tego świadczenia.

    Komentarze

    Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

    Najnowsze wiadomości

    Zobacz więcej

    Najczęściej czytane

    Pomorska.pl poleca

    Wideo