Etat czy umowa o dzieło?

     Umowy o pracę na czas nieokreślony są często zawierane po trzymiesięcznym okresie próbnym lub po umowie na czas określony. O tym, jaki jest okres wypowiedzenia decyduje staż pracy w danej firmie. I tak, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż pół roku - okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie, gdy przepracował co najmniej pół roku - przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia, a przy minimum 3-letnim zatrudnieniu wydłuża się do 3 miesięcy.
     Umowa o pracę na czas określony może być zawarta na dowolny okres, a po jego ukończeniu pracodawca nie musi umowy przedłużać.
     Umowa na czas wykonywania określonej pracy obowiązuje do dnia ukończenia pracy, np. projektu.
     Umowa o pracę na okres próbny trwa nie dłużej niż trzy miesiące, na początku pracy. Po jej zakończeniu pracodawca nie musi dalej zatrudniać pracownika.
     Umowa na czas zastępstwa pracownika, np. z powodu jego choroby, obowiązuje do czasu powrotu zastępowanego pracownika.
     Umowy cywilno-prawne:
     Przy umowie o dzieło, która kończy się wraz z wykonaniem zadania, pracodawca nie płaci za zatrudnionego składek ZUS.
     Umowa-zlecenie polega na tym, że pracownik zobowiązuje się do wykonania określonych czynności w danym terminie, za określoną stawkę.
     W umowie agencyjnej agent zobowiązuje się za określoną stawkę pośredniczyć w zawieraniu umów.