Kobiet w ciąży broni prawo pracy. Z jego przestrzeganiem jest u pracodawców różnie

(fot. infografika Monika Wieczorkowska / fot. digitouch)

Anna Ludwisiak-Kawecka, wiceprzewodnicząca Rady Kupieckiej Kujawsko-Pomorskiego Zrzeszenia Handlu i Usług w Bydgoszczy jest zdania, że kobiety w ciąży i młode matki to dobra inwestycja dla pracodawcy.

- Kiedy ktoś pyta mnie, ile dokładnie pracuje u mnie kobiet, odpowiadam, że łatwiej mi powiedzieć, ilu zatrudniam mężczyzn, bo jest ich dwóch - mówi Ludwisiak-Kawecka, zwyciężczyni konkursu "Kobieta Przedsiębiorcza 2008", organizowanego przez "Pomorską". Dodaje: - Kobieta, która spodziewa się dziecka, lub jest już matką jest bardzo dobrym pracownikiem. Walczymy ze stereotypem marudnej matki, która całą swoją uwagę poświęca swoim pociechom. Już od dawna tak nie jest. Panie, które u nas pracują są bardzo obowiązkowe, lojalne. Bez strachu powierzam im zadania, bo wiem, że będą wykonane w terminie. Później chce mieć czas dla rodziny - tłumaczy pani Anna. Wspomina własne doświadczenia sprzed 20 lat: - Odebrałam dyplom inżyniera i szukałam dla siebie zajęcia. Jednak ówcześni pracodawcy nie chcieli powierzyć mi posady odpowiadającej moim kwalifikacjom. Znalazłam pracę w przedszkolu. Dzięki tym doświadczeniom wiem, że młodym kobietom trzeba ufać i zatrudniać je. Mam nadzieję, że inni pracodawcy mają podobne zdanie.

Gdyby tak było, nie trzeba by organizować konkursów, które mają zmienić nastawienie pracodawców wobec kobiet w ciąży i młodych mam. Właśnie ogłoszono piątą edycję konkursu "Firma przyjazna mamie". Pracodawców zgłaszają sami pracownicy.

- W firmach, które są przyjazne mamom powinna być osoba, która ma zaufanie pracowników i spokojnie przyjmie wiadomość o ciąży pracownicy - mówi Henryk Michałowicz, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich. - Powinno się inwestować w młode mamy. To im pokaże, że przez ciążę nie stają się niepotrzebnymi pracownikami, wzbudzi lojalność wobec firmy. Dodatkowo zyska ona wykwalifikowanego i przywiązanego specjalistę.

W ubiegłym roku w konkursie wyróżniona została m.in. firma UPC. - Działamy w środowisku, które wymaga od pracowników elastyczności i szybkiego dostosowywania się do zmian - mówi Kinga Zagólska, członek zarządu UPC Polska, dyrektor ds. personalnych i administracji.

- A jednak w naszej firmie połowa pracowników to kobiety. Te spodziewające się dzieci nie są dla nas ciężarem. Są tak samo dobrymi pracownikami, jak mężczyźni.

W Banku Spółdzielczym w Inowrocławiu pracuje 30 kobiet i tylko 6 panów. - Młode mamy wiedzą, że po urlopie macierzyńskim czeka na nie ich posada - mówi Helena Kłosowska, prezes banku.