Pomogli biznesowi

(fot. fot. digitouch, info (JG))

Od 1 stycznia tego roku obowiązują przepisy Ordynacji podatkowej, które zakładają m.in. większą ochronę dla firm kontrolowanych przez służby skarbowe.

Kontrola za 7 dni
Muszą one powiadomić przedsiębiorcę o zamiarze przeprowadzenia kontroli siedem dni przed jej rozpoczęciem. Co więcej, o ile w terminie 30 dni od doręczenia zawiadomienia kontrola nie rozpocznie się, urzędnicy wyślą kolejne zawiadomienie, żeby zyskać prawo do jej przeprowadzenia. Dodajmy jeszcze, że od ogólnej zasady przepisów Ordynacji podatkowej jest kilka wyjątków. Dotyczą głównie sprzedawców detalicznych, zobowiązanych do stosowania kas rejestrujących. Wtedy nie trzeba ich powiadamiać o kontroli z siedmiodniowym wyprzedzeniem. Kolejnym ważnym ułatwieniem jest możliwość przeprowadzania kontroli w siedzibie urzędu. W przypadku, gdy szef firmy nie ma możliwości udostępnienia urzędnikom odpowiednich pomieszczeń, za jego zgodą kontrolę można przeprowadzić w siedzibie urzędu. Jest to o tyle dla podatników korzystne, że nie ma wtedy możliwości przeniesienia jej do siedziby urzędu bez ich zgody, a jeśli taką wyrażą, nie będą zmuszeni zapewniać odpowiednich pomieszczeń.

Łatwiej założyć spółkę
Weszła także w życie nowelizacja Kodeksu spółek handlowych, dzięki której można zarejestrować spółkę z kapitałem dziesięciokrotnie niższym, niż to było możliwe do tej pory. Łatwiej jest założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością oraz akcyjną.

Dotąd minimalne kapitały zakładowe tych spółek, które musiały być wniesione przez założycieli, wynosiły odpowiednio 50 tys. zł oraz 500 tys. zł, co częściowo wymuszało zainteresowanie spółkami osobowymi, zwłaszcza spółką jawną. Teraz te pułapy zostały znacząco obniżone. W spółce z o.o. minimalna wartość kapitału zakładowego wynosi zaledwie 5 tys. zł, natomiast w spółce akcyjnej - 100 tys. zł.

Partnerstwo prywatno-publiczne
Ważna zmiana to również nowelizacja ustawy o partnerstwie prywatno-publicznym. Znosi ona restrykcyjne procedury, blokujące do tej pory działanie tej formy finansowania inwestycji. Zrezygnowano z obowiązku przeprowadzania analiz poprzedzających organizację partnerstwa. Dodajmy, że były bardzo kosztowne.

Składki ZUS - ustalane raz na rok
Przedsiębiorcy nie muszą już co kwartał sprawdzać wysokości składek ZUS. Od 1 stycznia są one stałe, choć wyższe średnio o 7,6 procent. Wysokość zależy od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego - nie może to być mniej niż 60 procent przeciętnej pensji. Kwota, od której obliczane są składki w tym roku, wynosi 1 915,80 zł brutto. Przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą zobowiązani są do płacenia składki ZUS do 10 dnia następnego miesiąca (jeżeli opłacają składki tylko za siebie) oraz do 15 dnia (płacąc składki również za inne osoby, czyli pracowników, zleceniobiorców).

Zła inwestycja - w koszty
Kolejna istotna zmiana w tym roku to nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, pozwalająca na zaliczenie do kosztów uzyskania przychodu przerwanych inwestycji. Jej wprowadzenie jest obecnie dla firm szczególnie istotne, wiele z nich bowiem zmuszonych było do rezygnacji z już podjętych planów rozwojowych w związku z kryzysem gospodarczym. Do tej pory w przypadku zarzucenia inwestycji firmy nie miały prawa na odliczenie poniesionych na nią nakładów - w związku z czym musiały w praktyce płacić podatek od jej wartości.

Obowiązująca od stycznia nowelizacja zmniejsza obciążenie podatkowe, dzięki czemu nietrafione decyzje inwestycyjne będą wiązać się dla przedsiębiorców z mniejszym ryzykiem finansowym.

Zawieszenie działalności
Przedsiębiorcy od lat czekali na taką informację: wreszcie można zawiesić firmę. Taką możliwość daje nowelizacja ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Natomiast ci z nich, którzy nie mają pracowników, lecz zleceniobiorców, nie mogą zawiesić działalności, jeżeli ją wykonują. Od 31 marca zawieszenie działalności gospodarczej, a także jej wznowienie, nastąpi na pisemny wniosek zainteresowanego złożony właściwemu organowi ewidencyjnemu. W przypadku przedsiębiorców podlegających obowiązkowi wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego - właściwemu sądowi rejestrowemu. Informacje te organy ewidencyjne będą przekazywać w ciągu 7 dni drogą elektroniczną do urzędów skarbowych i do ZUS.

Zawieszając funkcjonowanie firmy na pewien czas, nie mamy obowiązku odprowadzania od niej składek społecznych i na zdrowie. Nie podlegamy wówczas obligatoryjnym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z działalności. Możemy natomiast opłacać dobrowolnie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez składki chorobowej i wypadkowej).

Przedsiębiorca, który zawiesi wykonywanie działalności gospodarczej, nie będzie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Ma to wpływ na prawo do świadczeń z tego ubezpieczenia. Jak wiadomo, osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu i nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 180 dni nieprzerwanego podlegania temu ubezpieczeniu.

Jeżeli zatem zawieszenie działalności nastąpi na trzy miesiące i po tym okresie działalność będzie wznowiona, to jeśli przedsiębiorca zachoruje przed upływem sześciu miesięcy ubezpieczenia, nie otrzyma zasiłku. Okres poprzedniego ubezpieczenia nie będzie uwzględniony.

Osoba, która przystąpi do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, musi pamiętać o terminowym opłacaniu za siebie składek na te ubezpieczenia do dziesiątego dnia następnego miesiąca.

W sytuacji, gdy opłaci składki po terminie lub w niepełnej wysokości, zostanie wyłączona z ubezpieczeń od pierwszego dnia miesiąca, za który składki nie zostały opłacone.

Podczas zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej nie opłacamy także składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Podlegający ubezpieczeniu zdrowotnemu ma prawo do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej przez 30 dni od dnia wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia.

Wobec tego po upływie tych 30 dni nie będziemy już objęci ochroną zdrowotną. W takiej sytuacji mąż powinien zgłosić żonę, która zawiesi działalność gospodarczą, do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Oczywiście pod warunkiem, że ma on jakiś tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego, np. umowę o pracę, pobiera emeryturę lub rentę. W takiej sytuacji żona posiada prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych. Gdy nie jest to możliwe, ponieważ prowadzący działalność gospodarczą jest osobą samotną lub współmałżonek nie ma swojego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, w takim przypadku jedynym rozwiązaniem jest zawarcie umowy dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego z Narodowym Funduszem Zdrowia i opłacanie za siebie składki na zdrowie.

Urlop wychowawczy?
Urlop wychowawczy nie przysługuje przedsiębiorcy, gdyż jest to uprawnienie pracownicze. Wolno mu jednak w każdej chwili zawiesić działalność i nie ma przy tym znaczenia powód, dla którego to robi.

Jeżeli kobieta - przedsiębiorca zamierza osobiście wychowywać dziecko, może zawiesić działalność na ten okres, np. na pół roku.

Fakt ten trzeba zgłosić w gminie, ZUS i urzędzie skarbowym. Podczas zawieszenia taka osoba nie może prowadzić działalności. Może jednak podjąć pracę na umowę zlecenia.

Jedno okienko
Od 1 kwietnia tego roku ma działać zasada "jednego okienka" przy rejestrowaniu firm.

Osoba, która będzie chciała założyć firmę, będzie musiała złożyć stosowny wniosek tylko w gminie.

Obecnie przedsiębiorca, który chce założyć firmę, musi składać kilka wniosków, m.in. w: urzędach: gminy, skarbowym, statystycznym, a także w ZUS.

Nowe przepisy zakładają też, że przedsiębiorca będzie mógł rozpocząć działalność już po złożeniu wniosku o zarejestrowanie, nie czekając na otrzymanie z urzędu gminy decyzji o zarejestrowaniu.

Ustawodawcy przewidują, że przedsiębiorca od połowy 2011 roku będzie mógł zarejestrować firmę przez internet.